Призовая поездка: размер НДФЛ

Comments

• Здравствуйте.
  
  Если результатом будет вручен приз, то 35%.
  Если Вы премируете лучших ценными подарками, то может быть и 13%.
  Зависит от того, как организовано данное мероприятие, какие документы оформляются и пр.
  Мало информации, чтобы определить ставку НДФЛ в данном случае.
• Это акция среди менеджеров- на лучшую продажу. Приз- билет.
  Оформляется: приказ на конкурс (маркетинговая акция), смета, акт-результаты, акт- передача билетов.
  Но это еще проект.
  Конечно, хотелось бы 13% НДФЛ.
  Как это можно оформить? Спасибо за ответ.
• Цитата: Это акция среди менеджеров- на лучшую продажу. Приз- билет.Оформляется: приказ на конкурс (маркетинговая акция), смета, акт-результаты, акт- передача билетов.Но это еще проект.Конечно, хотелось бы 13% НДФЛ.Как это можно оформить? Спасибо за ответ.

  
  
  Добрый вечер!
  
  Считаю, что и при указанном Вами оформлении ставка НДФЛ должна составлять 13%, а не 35%, так как ставка 35% применяется к выигрышам и призам, получаемым в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг. В Вашем случае выдача призов не связана с рекламой товаров, т.е. распространением информации о них среди неограниченного круга лиц (ст. 3 Закона от 13.03.2006 N 38-ФЗ "О рекламе").
  
  Чтобы избежать претензий налоговиков (в т.ч. в части включения данных выплат в расходы) я бы прописал данную выплату в локальном нормативном акте организации в качестве единовременной премии, выплачиваемой за производственные результаты (т.е. за лучший объем продаж среди работников) и являющейся элементом оплаты труда предприятия.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Чтобы избежать претензий налоговиков (в т.ч. в части включения данных выплат в расходы) я бы прописал данную выплату в локальном нормативном акте организации в качестве единовременной премии, выплачиваемой за производственные результаты (т.е. за лучший объем продаж среди работников) и являющейся элементом оплаты труда предприятия.

  
  Илья, к сожалению так не получится, потому что менеджеры не являются сотрудниками организации, они - сотрудники контрагентов.
• Цитата: Илья, к сожалению так не получится, потому что менеджеры не являются сотрудниками организации, они - сотрудники контрагентов.

  
  
  Добрый вечер!
  
  Наталья, спасибо! Действительно, я невнимательно прочел историю вопроса. Тогда проще оформить данную выплату в пользу каждого контрагента - магазина как премию за закупку определенного количества товаров, а там уж сам магазин премирует своего работника по соответствующим критериям.
  
  Если оставить все как есть, то шансов отбиться от 35% ставки, на мой взгляд, не так много, так как такой приз будет подпадать под категорию рекламного.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Цитата: . Тогда проще оформить данную выплату в пользу каждого контрагента - магазина как премию за закупку определенного количества товаров.Добрый вечер!Вопрос в продолжении темы - каким документом в организации это можно оформить? Распоряжением , приказом директора на премирование контрагента? И путевку передать по акту приема-передачи?

  
  Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума.
  
  В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
• Илья, спасибо, хороший вариант, но, к сожалению покупатели не согласны.
  Говорят, лишние бумаги и оформление.